01Direttiva UE 2023/970
Trasparenza retributiva
Cosa devi già oggi documentare, e cosa succede quando arriva la prima richiesta scritta dei tuoi dipendenti.
Serata operativa
Con l'Avv. Riccardo Zanon — Imprenditore Sereno
24 SET
MMXXVI · 17:30
Retribuzioni 2026: la tempesta perfettache sta minacciando la tua azienda
Trasparenza retributiva, TEC, salario giusto, parità: scopri le quattro riforme che mettono a rischio il modo in cui paghi i tuoi dipendenti.
In due ore esci con il quadro completo, il test per misurare quanto sei esposto, e i primi tre interventi da fare subito nella tua azienda.
Location
Sala delle Stelle
Ristorante Miravalle
Montegrotto Terme (PD)
Perché questa serata
Un dipendente entra nel tuo ufficio e chiede, per iscritto, perché un suo collega guadagna più di lui. Un consulente ti manda una circolare sul TEC che non capisci. Un cliente pubblico ti esclude dalla gara perché non hai la certificazione di parità. Un giudice, in una causa di lavoro, ti chiede se la retribuzione che paghi è "giusta" secondo l'art. 36 della Costituzione e le nuove regole sul salario giusto del 2026.
Sono quattro fronti diversi. Nascono da riforme diverse. Ti arrivano addosso in momenti diversi.
Ma hanno una cosa in comune: tutti e quattro chiedono che il tuo sistema retributivo sia progettato con metodo, documentato con criteri, e difendibile in ogni sede.
Se oggi non lo è, il conto arriverà. Non sappiamo esattamente quando. Ma sappiamo con certezza che arriverà.
I quattro fronti della tempesta
Cosa affronteremo insieme
Due ore di serata operativa in cui, per la prima volta, mettiamo insieme quello che finora è stato trattato a compartimenti stagni.
02Appalti pubblici · PNRR
TEC — Trattamento Economico Complessivo
Il parametro obbligatorio per gare e bandi, e come si integra con il welfare aziendale.
03Retribuzione e Welfare Aziendale
Perché ora non potrai retribuire i lavoratori come vuoi tu
Quali strategie puoi e devi adottare nella tua azienda per gestire retribuzione e welfare in modo sostenibile e conforme.
04UNI/PdR 125:2022 · L. 162/2021
Certificazioni di parità
Quando conviene, quando è obbligatoria, e perché sta diventando il nuovo standard di mercato.
E soprattutto: come queste quattro riforme si intersecano tra loro, e perché nessuna delle quattro può essere affrontata da sola.
Il ritorno concreto
Cosa porti a casa
- ✓Il "Barometro Retribuzioni 2026": il test per misurare in 5 minuti quanto la tua azienda è esposta su ciascuno dei quattro fronti.
- ✓La mappa delle scadenze: cosa è già in vigore, cosa scatta nel 2027, cosa riguarda anche te che hai 10 dipendenti.
- ✓L'errore che unisce tutti e quattro i fronti — e perché superminimi storici e welfare improvvisato sono la falla da cui entra tutta la tempesta.
- ✓Il metodo per sistemare le retribuzioni una volta sola: un'unica architettura che risponde insieme a trasparenza, parità, salario giusto e TEC.
- ✓Il rovescio della tempesta: come trasformare l'obbligo in welfare esente che aumenta il netto dei dipendenti senza aumentare il tuo costo del lavoro.
Avv. Riccardo Zanon
Avvocato e Consulente del Lavoro · Fondatore del Metodo Imprenditore Sereno
Chi parla
Non un formatore.
Un professionista operativo.
Da più di dieci anni progetta sistemi retributivi per aziende italiane in tutti i settori dove il personale è il primo centro di costo.
In sala porta solo casi reali, numeri veri, soluzioni testate — mai teoria.
- ●Welfare Champion 2021 · 2022 · 2024 · 2026 — Welfare Index PMI, Generali Italia
- ●Top 100 Welfare Specialist — Fortune Italia
- ●Autore di Welfare Aziendale e Welfare Terapia — Tuttowelfare Editore
- ●Curatore del Master in Welfare Manager — Tuttowelfare
- ●Fondatore del Protocollo Ingegneria Retributiva
Rassegna stampa
Parlano di noi
Sì
Questa serata è per te se…
- ✓Sei imprenditore, amministratore o socio di un'azienda con almeno 10 dipendenti.
- ✓Sei Responsabile HR o Direttore del Personale in una realtà strutturata.
- ✓Sei un consulente (commercialista, avvocato del lavoro) che vuole capire come questa convergenza cambia il servizio ai propri clienti.
No
Non è per te se…
- ✗Cerchi una lezione teorica di diritto del lavoro.
- ✗Sei alla ricerca di un "corso" da certificato.
- ✗Vuoi soluzioni magiche o promesse di risultato senza lavoro.
Programma
Modalità e orari
17.00
Check-in e welcome coffee
Accoglienza dei partecipanti in Sala delle Stelle.
17.30
Apertura lavori
Introduzione alla convergenza delle quattro riforme.
17.45
Le quattro riforme e la loro convergenza
Sessione tecnica con casi reali dallo studio dell'Avv. Zanon.
19.30
Domande dalla sala
Dialogo diretto tra imprenditori e relatore.
19.45
Aperitivo di networking
Conversazione tecnica in un contesto informale.
La sala è pensata per garantire dialogo diretto — non è una lezione, è una conversazione tecnica tra imprenditori.
Posti limitati · Evento riservato
Riserva il tuo posto ora
Compilando il modulo blocchi il tuo posto in sala e ricevi via email la conferma, le indicazioni per il Ristorante Miravalle e il Barometro Retribuzioni 2026 da compilare prima della serata: arriverai in sala sapendo già dove la tua azienda è più esposta.
La partecipazione è gratuita, ma la sala ha 50 posti e le iscrizioni chiudono 15 settembre — o prima, se la sala si riempie. Le richieste vengono confermate in ordine di arrivo.
Sezione 11 · FAQ
Domande frequenti
Quanto costa partecipare?
La partecipazione è gratuita per gli invitati diretti. Non è prevista quota di iscrizione né alcun obbligo di acquisto durante o dopo l'evento.
Perché è gratuito?
Perché è pensato come momento di networking e posizionamento. La sala è deliberatamente piccola per garantire una conversazione ristretta e di qualità.
È possibile portare un collega o socio?
Sì, ma ogni partecipante deve iscriversi separatamente compilando il modulo. I posti sono personali e riservati.
Cosa bisogna portare?
Solo un biglietto da visita per il networking. Tutto il resto viene fornito in sala.
Come raggiungere il Ristorante Miravalle?
Le indicazioni dettagliate vengono inviate via email dopo la conferma. Il parcheggio è gratuito e ampio.